一半人离场，一半人留下，这张香港“人才船票”正在悄然升级换代。

近期，香港官媒频频发声，一面说港府对各类人才计划“放水”，获批总数远超预定计划；一面说香港永居身份不会“打折出售”。 

引起社会各界的关注，不少人猜想：“高才通”计划是不是要终止了？

针对这类传言，香港劳工及福利局（以下简称“劳福局”）局长孙玉菡于8月15日作出明确回应：“相关计划会继续推行，只是会因应香港实际情况而进行优化或调整细节，但计划并不会终止。”

这一表态犹如一颗定心丸，让众多观望中的申请者松了一口气。但别高兴太早，政策收紧的迹象已清晰可见，未来想“躺着拿身份”，难了。​

高才通“成绩单”

香港自疫情结束后，在2022年的《施政报告》定下“抢人”基调，各类人才入境计划经过多年革新，成绩显著。

按照8月15日香港劳福局公布的数据，截至2025年7月底，各项人才入境计划已批复33万宗申请，远超当年入境处制定的10.5万人才引进目标。

其中，高才通计划表现突出，收到近14万宗申请，获批约11万宗，超9万人抵港，成为香港“抢人”的主力渠道。

由于高才通计划面向群体不同，主要针对三类人群：

• A类：年收入250万港元以上的高收入者
• B类：百强名校毕业且有3年工作经验的精英
• C类：近五年百强名校的本科毕业生

所以实施初期门槛宽松，允许大家先到港再找工作，目标是填补劳动力缺口。但该计划首次获发的签证有效期为2-3年，期满需进行续签审核，在拿到香港永居身份前得经过2轮的续签考验。而随着首批高才通申请人逗留期限届满，续签情况逐渐浮出水面。

续签数据解析

数据显示，已有13678名高才申请人进入首次续签阶段，但港府仅接收到7394宗续签申请，续签申请率约为54%。

这意味着，近半数高才申请人选择放弃续签。要知道高才通是有“每人仅有一次首次获批”的规则，一旦放弃续签，就再也无法持有高才通签证！

为何会有这么多人中途放弃呢？是因为高才通续签太难了吗？

据劳福局的数据显示，高才通各类的申请获批率都超过90%，平均获批率达94%。

续签群体的行业分布更具启示性：23%从事商业贸易，19%投身金融服务业，17%进入创科领域，11%为保险业精算师或管理层。

收入层面，获批续签高才的月薪中位数达4万港元，远超香港本地2.05万港元的中位数水平。约10%的续签者月薪超过12万港元，顶尖1%群体月薪更是高达30万港元以上。

可以看出数据差异背后，折射出不同群体对香港身份需求的真实性；高净值家庭更倾向以香港身份为基础，拓展子女教育、全球资产配置等多元需求，续签意愿更强。

而C类申请人只要求有百强名校学历，申请门槛低也让部分人产生了羊群心理，申请时未必经过深思熟虑，过程中有其他规划而放弃，也是属于正常现象。

对此，孙玉菡局长认为，续签是双向选择，既然不想留，香港也不强求！他还指出：“高才通计划预估可为香港带来每年约340亿港元的直接经济贡献，相当于本地生产总值的约1.2%。香港冇蚀底（不算吃亏）。”

精准筛选“扎根者”

尽管数据亮眼，“真实贡献”却成为政策调整的关键考量。

2025年起，续签审核标准明显收紧，重点考察“是否在港稳定就业、创业是否真实运营、是否长期居住、是否依法纳税”等核心指标。

原因很简单，部分申请人存在“虚假到港”现象。全国政协副主席、香港前行政长官梁振英曾直指，宣称“22 万人才家庭到港”，但过去五年香港年均新入住家庭不足2万户，差距悬殊。

而为了堵住漏洞，港府已逐步在优化政策，如5月入境处收紧A类收入认定标准、7月明确高才子女需住满2年才能符合政府资助名额。这些举措直指“短期身份套利者”，避免资源被无效占用。

未来趋势

正如梁振英所言，“香港与内地融合需要设计好‘阀门’，永居身份不能打折促销”。

而港府的思路也很明确，从初期“宽松补缺口”转向“精准引才”。部分港府官员也提议，从以下方向进行调整：

• 精准引才：聚焦 AI、低空经济等战略行业，避免重复引入金融人才；
• 收紧门槛：限制申请人及家属年龄、专业，提高续签收入标准；
• 强化对接：建立就业平台，帮助人才匹配岗位，减少“盲目来港”。

随着9月香港《施政报告》发布临近，人才政策可能要迎来全面调整。建议符合条件的申请人把握最后窗口期，尽早准备，提前递交，避免后续门槛提升增加不必要的麻烦。若您对香港人才计划感兴趣，欢迎私信咨询，免费获取定制化方案！

对香港而言，这场从“广纳人才”到“精准留才”的转型，既是应对人口结构挑战的必然选择，也是巩固国际金融、贸易及创科中心地位的关键一步。而对有意赴港的群体来说，提前了解政策动向、做好长期规划，方能在香港的发展浪潮中把握机遇！