2026年H-1B生存危机：裁员潮+冻结新申请，如何破局？

当地时间1月27日，美国德克萨斯州州长格雷格·阿博特（Greg Abbott）签发重磅行政令：要求全州所有的政府机构、公立大学即刻冻结新H-1B签证申请！

这一决定不仅震动德州，更在全美H-1B持有人中引发强烈震荡！

事实上，自2025年起，H-1B 持签人就处于“腹背受敌”的处境：

一边是H-1B政策持续收紧，申请难度大幅提升；

另一边是多家科技巨头裁员潮持续冲击，核心岗位大量缩减。

H-1B签证，作为此前留美工作的“黄金通道”，正逐渐从“普惠性工签”转变为“精英筛选通道”，迫使越来越多的在美人士，不得不重新规划移民路径。

德州冻结H-1B新申请

根据州长指令，在2027年5月31日下一届立法会议结束之前，公立大学和州政府机构未经德克萨斯州劳动力委员会（TWC）的书面许可，不得发起或提交新的H-1B签证申请。

新政核心内容速览

• 实施时间：2025年1月27日-2027年5月31日；
• 适用范围：州长直属的各州级机构与公立高等教育系统（包括Texas A&M等大学体系）；
• 豁免情况：只有获得TWC的书面许可，才可递交新的H-1B签证申请。
• 不受影响的群体：私营企业雇员、H-1B持签人；

同时，州长还要求各公立大学和州政府机构向TWC提交详细报告，内容包括：

2025年度提交的新H-1B签证申请及续签申请数量；

目前持有H-1B签证的人员名单，需明确原籍国、职位类别、岗位描述及签证到期日；

证明已充分为德州本地居民提供岗位申请机会的文件，以论证现有H-1B持有者所任岗位无法由本地人填补。

作为全美H-1B签证持有者数量第二多的州（仅次于加州），德州的禁令覆盖范围极广。皮尤研究中心数据显示，德州大学城每100名劳动者中，就有7人持有H-1B签证。

德州农工大学、德克萨斯大学西南医学中心等名校及医疗中心，此前长期依赖H-1B通道招聘高端人才，如今高校被卡脖子，留学生的工签之路更是雪上加霜。

但其实除了德州，佛罗里达州州长也曾在去年指示该州公立大学系统限制使用H-1B签证，该州理事会正在考虑这项提案，计划暂停发放新的H-1B签证，直至2027年初。

H-1B路径日益艰难

结合来看，州级政策的收紧，本质上是对联邦H-1B改革方向的呼应。

自川普上台以来，就一直在想方设法收紧H-1B政策，现已进行了多项政策调整，包括：

10万美元申请费：往期推文

社交媒体审查：2025年12月15日起，所有H-1B申请人及家属需强制公开社交媒体账号接受审查，覆盖中英文平台近5年内容。

取消随机抽签：往期推文

三重门槛直接将普通申请人挡在工签门外，H-1B签证彻底沦为“高薪人群”的专属通道。

裁员风暴席卷全美

如果说，德州的政策调整是回应联邦政府的表态，那么企业裁员就是市场环境的大势所趋；未来不仅申请难，找工作更难！

当地时间1月28日，亚马逊官宣新一轮大规模裁员计划，涉及1.6万个企业岗位。这是继2025年下半年裁员后，亚马逊的第二次重大人员调整，累计裁员规模已逼近3万人。

本次裁员集中于企业职能、技术支持、项目管理等岗位，而这些岗位恰恰是H-1B外籍员工高度集中的领域。

对H-1B持签人来说，焦虑的核心并非是“会不会被裁”，而是“能不能顺利找到下家”。

根据美国移民局现行规则，H-1B签证持有人失业后，仅有60天宽限期，持签人需要在此期间找到愿意承接签证的新雇主并完成转签手续。一旦逾期，就必须离境或转换身份。

在科技行业整体收缩、招聘冻结的大背景下，即便申请人自身能力不错，短时间内想找到符合要求的雇主也并非易事。

H-1B持有者的身份危机

综合市场环境与政策变化，2026年成为H-1B持有者的“高风险期”，四大压力形成叠加效应：

岗位供给萎缩：企业裁员潮持续，H-1B集中的企业职能、技术岗位数量大幅减少，就业竞争白热化；

政策限制趋紧：州级政府限制公共部门用工，联邦层面抬高申请门槛，双管齐下压缩申请空间；

身份容错率极低：60天失业宽限期规则未变，在招聘冻结背景下，转签难度陡增，身份失效风险显著上升；

长期路径不明朗：传统“H-1B转绿卡”路径面临申请难、中签难，职业移民的申请周期和不确定性持续走高。

对数十万名在美H-1B持有者而言，曾经的“稳定工签”已变成一张随时可能失效的“临时通行证”。

该如何破局？

通过这一系列的信号，不难看出，美国 H-1B签证政策正朝着“限制普通岗位、优先高端人才”的方向收紧，且限制范围正在不断扩大。

对于受裁员影响的H-1B持签人，可以看下邻国加拿大的“H1-B持签者的专属加速通道”，该通道旨在吸引已经拿到美国H1-B签证的顶尖人才。

具体政策内容可以看：往期推文

而对于计划长期留美发展的朋友而言，传统留美路径正变得崎岖坎坷，建议提升竞争力的同时，提前规划其他绿卡路径。

高技能人才可以优先考虑职业移民绿卡申请，如：

EB-1A杰出人才移民：作为职业移民第一优先类别，旨在吸引具有杰出能力的人才。无需投资、雇主担保，适用于商业、科学、艺术等领域有卓越成就者；

NIW国家利益豁免：属于EB-2类别，虽有排期但稳定性强；申请门槛略低，硕士学历或本科+5年经验即可申请。与EB-1A双递交策略可形成双重保障，尤其适合科研、医疗、教育等行业从业者。

高净值家庭可以考虑EB-5投资移民，利用新政的“无排期+双递交”优势，锁定优先日期，减少对临时工作签证的长期依赖。

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